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(新卒採用情報)

企業案内
(新卒採用情報)

 


 

◆人を大切にする

 1.人材育成の支援 
企業の力量は、そこで働く従業員の能力とやる気によって決まります。
創業以来山形屋を支えてきたのも、それぞれの時代を担った優れた人材です。
山形屋は、社員一人一人の持つ能力がさらに磨かれ十分に発揮されるよう、様々な側面から能力アップの支援をしています。その一つが資格取得の支援です。お客様は専門知識があり信頼のおけるプロフェッショナルな接客サービスを求めています。そのため山形屋は業務上必要な百貨店独自の資格や国家資格など様々な資格の紹介や取得に対しての費用の負担などを行っています。この充実した制度に加え、社内、社外、国内、国外などの研修やセミナーの他、自己啓発援助にも力を入れています。入社後、日々レベルアップしていく自己の能力を発揮していくことができます。


 

 2.働きがいの応援 

山形屋は店頭での接客の仕事が中心ですが、ほかにも様々な職場(仕入・外商・宣伝・企画・経理・総務等)があります。入社後に適性を見て配属しておりそれぞれが能力を発揮し活躍しています。個人の適性で職場を決めますが、その他に1年に1回自己申告制度があり本人のヤル気によって活躍の場を移すこともできます。また配属先においても様々な仕事の活躍の機会があり斬新な提案や計画を積極的に取り入れて推進していくなど前向きにチャレンジする人への応援をいたしております。

 

 3.充実した福利厚生 

 

山形屋は地域のお客様に常に最良のサービスを提供したいと願っています。そのためには従業員1人ひとりが会社に対して魅力を感じ、働く意欲を持ってもらうことが何よりも大切だと考え、各種制度や施設等の充実を図ってまいりました。当社の特徴は、数多くの従業員がこれらの制度や施設を実際に利用しているところです。平成14年には、「生涯雇用の実現」に向けた労使共同宣言を行い、雇用の保証を労使で確認しました。また、病気やケガ、災害時等の保障・融資・諸施設との契約など従業員とその家族の生涯福祉の安定を目指した各種制度も充実しています。


  

◆仕事と家庭の両立を支援する

   

・育児休業・育児短縮勤務
・介護休業・介護短縮勤務

 

仕事と家庭生活を上手に両立させたいと望む従業員をバックアップするための各種制度も、

早くから法を上回る内容で充実してきました。そして平成11年にはこの取り組みが評価され、

労働省(現在の厚生労働省)から、「ファミリーフレンドリー企業表彰・労働大臣努力賞」の表彰を

受けました。また出産した女性はほとんどの方が育児休業を取得した後、復職しています。


 

◆社会に貢献する 

 

・積立年次有給休暇

 

 社会人として、社会奉仕やボランティアを応援。社会貢献を目的とした社員の活動へは、

 積立年次有給休暇の制度を利用することができます。


 

◆施設・クラブ活動

社内託児所 
社内託児所 従業員の勤務時間にあわせてあずけることが出来ます。
 
郡山福祉センター 
郡山福祉センター 研修室・テニスコート・グランド・ゴルフ練習場・体育館・温泉・宿泊施設を備えています。
クラブ活動/文化教養系
クラブ活動/文化教養系 ●民踊部 ●華道部 ●茶道部 ●煎茶部 ●英会話クラブ ●エイサー部
クラブ活動/体育系
クラブ活動/体育系 ●ラグビー部 ●野球部 ●女子ソフトボール部 ●テニス部 ●弓道部